我国考公人数，规模再上新高，上岸激烈程度堪比“万人过独木桥，九死一生”。
据统计，2025年我国考公人数已达341.6万人，较往年上升了近40万人。
自疫情到来后，无论是985/211毕业生，还是曾在私企拿几十万、几百万工资的职场精英，大家似乎都看透了人生，纷纷加入考公大军。
未来几年，我国“考公热”只会更加白热化。然而，反观邻国日本，考公却显得冷冷清清。
今年，日本47个部门招聘，竟有45个部门未招满，没人报考，人数再次降到最低，可谓考公“寒潮”。
要知道，1990~1999年间，日本也曾经历过与中国相似的考公热，只是随着时代的变迁，日本一步步走到了考公遇冷的境地。
照日本这面“镜子”，我国未来的考公是不是会再次上演和日本一样的考公史，公务员会不会不“吃香”了？
事实上，自2012年达到峰值后，报考日本公务员的人数已经连续13年下滑。
数据显示，报考综合职位的人数从2012年的2.3万人减少到2023年的1.4万人，10年减幅为40%。
一般岗位报考人数也是连续3年下降，去年更是减少了7.9%。
为扭转报考遇冷的局面，日本推出了一系列优惠政策，比如把公务员工作时间调整为“上四休三”。
然而，这项令不少我国人心生羡慕的政策，却在日本国内遭受阻力。
《日本经济新闻》的采访中，有57%的被采访者反对这一政策，支持者仅有37%。
除了缩短工时，日本还连续3年给公务员涨薪。
按现行汇率折算，公务员平均一年工资比全日本劳动人口一年人均工资要高出10万元人民币。
令人意外的是，面对如此“高薪”，日本顶尖大学许多要就业的学生却不为所动。
2024年，选择公务员职位的大学人数降至189人，占比仅9%，延续了下降趋势。
回望20世纪90年代，日本的“考公热”却风靡全国。
那十年间，考公人数连续激增，前五年，就涨了近一倍。
彼时，日本经济泡沫破裂，股市暴跌，裁员潮此起彼伏，企业倒闭频发，大学生就业率直线下滑。
为了应对充满不确定性的大环境，大量人群涌入考公大军，寻求这一稳定职位。
那时，日本公务员确实是名副其实的“香饽饽”。
部分地方公务员工资甚至超过1000万日元，比一些三菱、丰田等名企工资还要高；在相亲市场，只要说明公务员信息，相亲成功率据说能提升40%。
如此“吃香”，公务员工作自然“一位难求”。
1996年，某些职位的竞争更加激烈，平均达到101个人竞争1个职位的现象，落榜者中不乏东京大学的高材生。
同时，考公的火爆也带动了相关培训产业的繁荣。
东京大学校园内一天能举办超过30场公务员备考讲座，法学部学生几乎全员参与，相关辅导书籍经常脱销。
日本社会学家山田昌弘在其著作中也描绘了当年的情景：从大学一年级开始，几乎每个有志于此的学生都会自费投入公务员备考。
回顾日本考公史，从“烈火烹油”到“门庭冷落”，不禁令人唏嘘，更难以置信：“铁饭碗”竟也会遭人冷落？
有人会好奇，日本“铁饭碗”为何不是毕业生的首选了？
首先，经济回暖，日本企业加薪，体制却降薪。
实际上，自21世纪初起，由于财政压力，日本公务员体系经历了持续降薪的过程，从鼎盛时期的约1000万日元减少至如今的约684万日元。
甚至有公务员为维持生计兼职开网店、写小说，更夸张的是，还有公务员去偷东西，下班后去酒吧“陪酒”等。
相反，随着日本经济的缓慢复苏，企业利润增加，从2020年起，日本很多企业开始涨薪，尤其2024年，企业涨薪来到历史最高，平均调薪率达到5.28%。
不少大型企业涨幅超过10%，丰田、三菱等巨头更是开出千万日元的优渥薪水。
面对日益缩水的薪资差距，许多大学毕业生自然更倾向于选择薪酬更具竞争力的私企。
其次，日本体制工作负荷量巨大，盛行加班。
据统计，9.1%的公务员每月加班超100小时，30%公务员超80小时。
一个心酸的现象是，只要是办公的地方，就会灯火通明，被戏称为“不夜城”。
一位前女性公务员曾透露，她曾连续两年每天从早上八点半工作到凌晨一两点。疲惫时只能在卫生间休息十分钟，就得立刻返回工作岗位。
总计下来，每月加班时长多达135个小时。后来，由于支撑不下去，只能被迫离职。
相比私企每月小于10小时加班时长，日本公务员就有点过度剥削员工。
最后，日本年轻人数连年降低，“蛋糕”越分越小。
据日本统计，2022年，22岁人口仅余124.7万；预计2025年，18岁成年人口将跌至109万。
日本年轻群体规模连续44年萎缩，较90年代高峰期近乎腰斩。
人口逐年下跌，但日本公务员招聘需求却增大了，从2012年到2021年，公务员招聘职位增多了172%。
要知道，年轻人数蛋糕就那么大，每个行业都去分一点，公务员职业自然会分得少一点。
未来，随着日本年轻人数的变少，公务员招聘形势只会更加严峻。
看到日本考公寒潮，众多国人不禁想到我们自己。
想要了解中国考公趋势的变化，参考同为东亚发达国家的日本在公务员政策上的历史变迁，无疑具有深刻的启示意义。
一切事物都有两面性，无论向哪边过度倾斜，往往容易引发新的矛盾。
这就不难理解，当年日本考公的过度“狂热”，最终几十年后遭遇了危机。
时间回到20世纪90年代初，为解决经济危机难题，日本大举投钱基建来缓解经济压力，从而增加了地方部门收入。
地方公务员的待遇也随之升高，达到千万日元级别，这成为当时考公热的重要推手。
然而，由于基建开支太大，中央部门却要面临巨大的债务压力。1996年，日本所欠国债达到244万亿日元，接近GDP的50%。
财政困境紧迫，日本不得不砍下第一刀：大规模解雇非正式雇员。
到了1998年，亚洲金融危机爆发，日本中小企业与部分银行接连关门，日本不得不调整政策，暂缓基础建设，转而帮扶中小企业。
但这又带来新的问题：基础建设暂缓导致地方部门没了收入，不少地方部门甚至陷入发不出工资的窘境。
紧接着，第二刀落下：日本整改公务员薪酬体系。
1999年起连续五年降薪，至2003年人均年薪缩水大约16.3万日元，实际收入较90年代峰值暴跌约40%。
再看如今日本公务员一年的薪水，已经降到470万日元，不足巅峰1000万日元的50%。
回看我国的发展路径，不难发现与昔日日本相似的影子：大搞基建，暂缓基建，扶持中小企业等。
日本公务员“失落三十年”的起点，恰是经济增速换挡与少子化加深的叠加期，这与当前中国人口、经济双转型高度相似。
虽说两国是不同的政策经济文化体系，但对于当下考公人来说，未来公务员是不是依旧“吃香”，确实应该打个问号。
另外，最新消息，越南裁掉2万个公务员岗位，未来还有10万个铁饭碗被砸碎。
这些不仅仅代表劳动力市场的局部变化，更是社会结构转型的深层信号。
未来，你还会继续考公吗？
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